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第263章 人才后续(第2页)

修道者是强化了这些争斗力量。

看华宇九重天的管理者哪一个不是杀伐无情,毁天灭地根本不在话下。

闵稀对艺人的制作和规划都是在理性的分析基础上成形的。

至于发泄情绪的意见,直接过滤,好的建议会参考。

非常有主见的公司执行力,完全不受极端争执影响,也是外界和内部对闵稀“暴君”独裁的印象来源。

这都是小事,闵稀要的是满意的作品,依托作品,艺人才能长远站稳脚跟,看事要看本质。

合约到期,不续约就直接和平结束合作。

公司的真正价值是制作人才,艺人可以自由选择其他的合作对象。

闵稀公司艺人来去相对自由度更高,收入很不错,都是用心制作的成果。

没那么多的打压胁迫。

想起公司接班人的事,闵稀就会对应到姜乙、甘星。

姜乙跟她的选择相似,专业的人做专业的事,其实两人都没有孩子,最正确的选择只能如此。

而甘星是个最幸运的人,事业家庭都非常不错,就把事业交给孩子就可以。

“要是我有孩子,我也会教给自己的孩子,告诉他们让专业的人做专业的事的。”闵稀心里这么想着。

闵稀从不掩饰告知艺人公司不是全能,有些规划需要艺人自己发挥主观能动性,自己守护和拓展。

维护艺人形象和作品质量把控,接洽艺人接受的资源就是公司的基本职能。

这其中那个当红的女孩做的很到位,她内心对自己的定位随着年龄增长越发清晰,自己做的很好。

姜乙是看到这女孩资质不错,才试探地推荐闵稀看看身边人的情意。

可惜闵稀重视社会影响,不想做什么个性或者叛逆的事情,姜乙可以接受这种感情,闵稀是不会的,这会影响公司和艺人的发展和声誉。

人活在世上,要不是最强实力的人,谁可以随心所欲,总要遵守些社会规则和约束的,这是成人的自觉。

权力厌恶真空!

掌权者必在其职。

文娱的影视发展需要有深厚的文学作为基底的。